公司帮助新员工参保的具体操作步骤如下：

一、准备资料

公司资料：

营业执照原件及复印件

组织机构代码证(如已实行“三证合一”，则无需单独提供)

法定代表人或负责人的身份证复印件

公司公章

新员工资料：

新员工的身份证复印件

新员工的劳动合同原件及复印件

新员工的工资单或收入证明(用于确定缴费基数)
 

二、开设社保账户(如公司尚未开户)

前往社保经办机构：携带公司资料前往公司注册地所属的社保经办机构(如社保局、社保服务中心等)。

填写申请表：领取并填写《社会保险登记表》或相关申请表。

提交资料并审核：将准备好的公司资料提交给社保经办机构，经审核通过后，将取得《社会保险登记证》或相关开户证明。

三、为新员工办理参保登记

填写参保信息：

根据新员工资料，填写《参保人员花名册》或相关参保信息表，包括新员工的姓名、身份证号、缴费基数等。

提交参保申请：

将填写好的参保信息表和新员工的劳动合同复印件、身份证复印件等资料，一并提交给社保经办机构。

审核与确认：

社保经办机构将对提交的参保申请进行审核，审核通过后，将确认新员工的参保资格和缴费基数。

四、缴纳社保费用

选择缴费方式：

公司可以选择通过银行代扣、网上申报缴费等方式缴纳社保费用。

如选择银行代扣，需与开户行签订代扣协议，并提供社保经办机构要求的账户信息。

按时足额缴费：

按照社保经办机构规定的缴费时间和缴费比例，按时足额缴纳公司及新员工的社保费用。

五、办理社保卡(部分地区)

提交制卡申请：

在新员工参保登记完成后，公司可向社保经办机构提交制卡申请，为新员工办理社保卡。

领取社保卡：

社保卡制作完成后，公司可凭相关证明到社保经办机构领取社保卡，并分发给新员工。

六、后续管理

定期核对缴费记录：

公司应定期核对社保缴费记录，确保缴费的准确性和完整性。

及时办理增减员手续：

当有新员工入职或员工离职时，公司应及时办理社保增减员手续，确保员工社保权益的连续性。

注意事项

时间要求：根据《社会保险法》的规定，公司应在员工入职后的30日内为其办理社会保险登记。因此，公司应尽快完成新员工的参保手续。

资料准确性：在办理参保手续时，公司应确保提交的资料准确无误，以免影响新员工的参保资格和社保待遇。

政策了解：由于不同地区的社保政策可能存在差异，公司在办理参保手续前，应了解当地的社保政策和操作流程。

通过以上步骤，公司可以顺利帮助新员工完成参保手续，保障员工的社保权益。