给企业员工缴纳社保的步骤通常如下：

一、开设社保账户

选择开户地点：前往企业所在地的劳动保障部门或社保服务中心开设社保账户。

准备开户资料：

营业执照原件及复印件(加盖公章)。

组织机构代码证原件及复印件(如已实行“三证合一”或“五证合一”，则无需单独提供)。

法定代表人身份证原件及复印件(加盖公章)。

公司参保申请报告。

员工花名册(包含员工的姓名、身份证号码、手机号码等基本信息)。

提交开户申请：将上述资料提交至社保经办机构，填写《社会保险登记表》，办理社保登记手续。
 

二、确定参保人员

收集员工信息：包括员工的姓名、身份证号码、手机号码等基本信息，以及入职时间、工资水平等，以便确定社保缴费基数。

明确参保意愿：与员工沟通，确保员工同意参加社保。

三、申报缴费基数

计算缴费基数：以员工的工资收入为依据，按照当地社保政策规定的上下限确定缴费基数。

提交申报材料：将员工的缴费基数汇总后，填写《社会保险费申报核定表》，提交至社保经办机构。

四、缴纳社保费用

选择缴费方式：

银行代扣：与开户行签订代扣协议，每月定期从公司账户中扣除社保费用。

网上申报缴费：登录电子税务局或社保经办机构的网上服务平台，在线申报并缴纳社保费用。

线下缴费：携带相关材料前往社保经办机构，现场缴纳社保费用。

按时足额缴费：按照申报的缴费基数和社保费率，按时足额缴纳社保费用。

五、后续管理

定期核对缴费记录：定期核对社保缴费记录，确保缴费正常，避免出现漏缴、错缴等情况。

处理社保相关事务：及时办理员工的社保关系转移、社保待遇申领等事务，保障员工的社保权益。

更新员工信息：当员工信息发生变化时(如离职、入职、工资调整等)，及时更新社保系统中的员工信息。

六、注意事项

遵守法律法规：严格按照社保政策和规定执行，确保合法合规。

保护员工隐私：妥善保管员工的个人信息，避免泄露。

及时办理手续：在员工入职、离职等关键节点，及时办理社保登记、注销等手续。

总结来看，给企业员工缴纳社保需要按照一系列步骤进行，包括开设社保账户、确定参保人员、申报缴费基数、缴纳社保费用、后续管理等。企业应确保按时足额缴纳社保费用，保障员工的社保权益。