当正常上班的公司停缴社保时，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、审查合同与沟通

审查合同：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和雇佣条款，确保公司确实有义务为其交纳社保。

与公司沟通：在发现公司停缴社保的情况后，员工应积极主动地与公司进行沟通，了解停缴的具体原因，并尝试与公司一起探讨解决方案。
 

二、法律途径维权

向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相应的证据，说明公司的违法行为和对员工的不当待遇。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并保护员工的合法权益。

申请劳动争议仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、赔偿与补缴

要求公司补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用。

要求公司支付赔偿：如果因公司停缴社保导致员工无法享受社保待遇或造成其他经济损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容可能包括但不限于：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、承担工伤保险费有关的罚款和滞纳金等费用。

四、解除劳动合同与经济补偿

解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

要求经济补偿：如果员工选择解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》的规定要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

五、个人自缴与社保转移

个人自缴：在公司停缴社保期间，员工可以选择自己全额缴纳社保费用，以确保自己的社保权益不受影响。个人可以委托社保代理机构进行办理，但需要注意选择正规的代理机构，并了解清楚相关的费用和服务内容。

社保转移：如果员工计划离职并找到新的工作机会，可以将社保转移到新的工作单位继续缴纳。员工需要向原单位提出社保转移申请，并提供相关的身份证明和社保缴纳证明等材料。原单位应当在收到申请后及时办理社保转出手续，并出具社保转出证明。员工再携带社保转出证明、身份证明等材料到新单位所在地的社保经办机构办理社保转入手续。

综上所述，当公司停缴社保时，员工可以通过审查合同、与公司沟通、法律途径维权、要求赔偿与补缴、解除劳动合同与经济补偿以及个人自缴与社保转移等方式来维护自己的权益。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。