外地的公司满足一定条件后能在本地为员工交社保，以下是小豆网社保代缴具体分析：

条件

分支机构设立：外地公司需要在本地设有分支机构或办事处，并且该分支机构需要完成工商注册和税务登记。这是外地公司在本地为员工缴纳社保的基本前提，确保公司在本地的合法经营地位。

劳动关系建立：外地公司需要与员工建立正式的劳动关系，并签订明确的劳动合同。这是为员工缴纳社保的基础，也是保障员工权益的重要步骤。合同中应明确工作地点、工作内容等条款。

符合当地要求：外地公司还需遵守当地社保部门的相关规定，提交必要的申请和证明文件，以证明公司在本地的经营情况和员工信息。
 

流程

咨询政策：外地公司应前往本地社保部门咨询相关政策和流程，了解所需材料以及办理要求。

准备材料：外地公司需要准备包括公司工商注册证明、税务登记证、员工劳动合同等在内的必要申请材料。

提交申请：外地公司向本地社保部门提交申请材料，并按规定缴纳社保费用。

审核登记：社保部门对申请材料进行审核，审核通过后，将为员工办理社保登记，并发放社保卡等相关证件。

法律依据

外地单位在本地交社保的合法性依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些规定为外地单位在本地为员工缴纳社保提供了法律支持。

注意事项

遵守政策：外地公司在办理本地社保时，必须严格遵守当地的社保政策和规定，确保及时、足额地缴纳社保费用，以保障员工的社保权益。

更新信息：外地公司需定期更新员工信息，以维持社保信息的准确性，避免因信息错误导致的问题。

保管材料：外地公司应妥善保管所有相关的证件和材料，以备日后查验和核对，确保公司社保管理的规范性和合规性。

综上所述，在满足一定条件和遵循相应流程的前提下，外地公司可以在本地为员工缴纳社保。这既保障了员工的合法权益，也体现了公司的责任和担当。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。