在公司里为员工缴纳社保是一个重要的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。以下是公司缴纳社保的详细步骤：

一、开户登记

公司需到当地社保经办机构办理社保登记开户，提交相关资料，如营业执照、组织机构代码证等，获取社保登记证。
 

二、人员信息申报

将公司员工的基本信息录入社保系统，包括姓名、身份证号、参保类型等，并确保信息的准确性。

三、确定缴费基数

根据员工工资收入等情况，确定每个员工的社保缴费基数。职工社保缴费基数应按其上一年度月平均工资确定，且缴费基数有上下限，不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。对于新进员工，可按劳动合同约定的工资作为缴费基数。

四、申报缴费

每月按照规定的时间，通过社保系统或线下渠道申报当月的社保缴费金额。

五、缴纳社保费用

可以通过银行代扣、网上缴费、线下缴费等方式，将社保费用缴纳至社保经办机构指定的账户。社保费用由企业和员工共同承担，具体比例因地区和政策而异，但通常企业承担的比例较高。

六、生成缴费凭证

缴费成功后，社保经办机构会生成缴费凭证，公司可留存作为缴费依据。

注意事项

企业必须按时足额缴纳社保费用，否则将面临税务部门的严厉处罚，包括追缴欠缴的社保费用、高额罚款等。

员工不能自愿放弃社保，这是法律法规明确规定的。

试用期间也必须为员工缴纳社保，企业不能以试用期为由不缴纳社保。

社保的缴纳情况应与员工的实际工资收入相匹配，避免出现少缴、漏缴的情况。

总之，公司为员工缴纳社保是一个复杂但重要的过程，需要严格按照法律法规和政策规定进行操作。通过规范缴纳社保，可以保障员工的合法权益，提升企业的社会形象和诚信度，也有助于构建和谐的劳动关系。