私营公司有必要给员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，同时对公司和员工都有长远的积极影响。以下是小豆网社保代缴对这一观点的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些法律规定明确指出，用人单位(包括私营公司)有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。
 

对公司的积极影响

提升企业形象与诚信度：依法为员工缴纳社保体现了企业的规范运营和对法律法规的尊重，有助于提升企业的社会形象和诚信度，从而吸引更多优秀人才和客户的信任。

增强员工归属感与凝聚力：社保作为员工的一项重要福利，能够为员工提供养老、医疗、工伤、失业等方面的保障。企业为员工缴纳社保，可以让员工感受到企业的关怀与负责，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。

降低企业风险：工伤保险能在员工发生工伤事故时提供医疗和经济补偿，减轻企业的经济负担。同时，按时足额缴纳社保费用也能避免企业面临滞纳金和罚款等法律风险。

均衡企业负担：对于老员工较多的企业，社保能够缓解养老支出压力。通过缴纳社保，企业可以将部分养老责任转移给社会，从而减轻自身的经济压力。

对员工的积极影响

社保为员工提供了在丧失劳动能力、失业或遭遇其他劳动风险时的基本生活保障，有助于保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性和忠诚度。

总结

综上所述，私营公司给员工缴纳社保是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。这不仅有助于提升企业形象与诚信度、增强员工归属感与凝聚力、降低企业风险和均衡企业负担，还能保障员工的合法权益和提升员工的工作积极性。因此，私营公司有必要给员工缴纳社保。