员工自离后，社保的处理方式主要取决于员工的个人情况和后续就业情况，以下是一些具体的处理方式：

一、停止缴纳

员工自动离职后，原单位通常会停止为其缴纳社保。这是因为社保费用是由用人单位和劳动者共同承担的，当劳动关系终止时，用人单位停止缴纳社保是符合法律规定的。如果员工在离职后一段时间内没有找到新的工作，社保缴纳将会中断。
 

二、个人续交

如果离职员工希望继续享受社保待遇，可以选择个人续交社保。具体操作流程如下：

本市户籍人员：可以携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

具有居住证的外地户籍人员：可以携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

未办理居住证的外地户籍人员：可以携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。

个人续交社保时，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。需要注意的是，个人续交社保的负担较重，因为原本由单位缴纳的部分也需要由个人承担。

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三、新单位续交

如果离职员工在离职后找到了新的工作，可以由新的用人单位为其继续缴纳社保。员工只需要办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位即可。这样，员工就可以继续享受社保待遇，而无需担心社保中断的问题。

四、注意事项

社保转移：员工在离职后，应及时办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位或个人账户。这样可以确保社保缴纳的连续性，避免社保中断带来的不利影响。

社保补缴：如果员工在离职后的一段时间内没有找到新的工作，但希望继续享受社保待遇，可以选择补缴社保费用。补缴的具体金额和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确和最新的信息。

社保权益：员工在离职后，应妥善保管好自己的社保卡和相关证件，以便在需要时能够及时办理社保相关手续和享受社保待遇。同时，员工也有权查询自己的社保缴纳记录和个人权益记录，以确保自己的社保权益不受侵害。

综上所述，员工自离后社保的处理方式有多种，包括停止缴纳、个人续交和新单位续交等。员工应根据自己的实际情况和后续就业情况选择合适的处理方式，以确保自己的社保权益得到保障。