在企业中，负责社保工作的人力岗位通常被称为社保专员或社保经办人，也有时被称为人力社保员。以下是对该岗位的具体介绍：

一、主要职责

社保缴纳与管理：负责员工的社保及公积金缴纳等工作，包括办理社保增减员手续，确保员工社保和公积金的及时缴纳，并处理相关的缴纳记录和凭证。

社保业务办理：负责社会保险相关业务的办理，例如医疗补办、新参保、医疗报销、工伤申报等。需要熟悉社会保险的各项政策和流程，以便准确、高效地为员工办理相关业务。

政策解答与发布：为员工解答社保相关问题，并及时发布最新社保政策。这要求人力社保员具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工的问题，并提供专业的指导和建议。同时，还需要关注社保政策的动态变化，及时向员工发布最新政策信息。

证件领取与发放：负责员工社会保险相关证件的领取和发放，包括社保卡、医保卡等证件的办理、领取和发放工作。需要确保员工能够及时、准确地领取到相关证件，并保障证件的安全性和有效性。
 

二、岗位归属

社保专员或人力社保员通常隶属于企业的人力资源部门(HR部门)。人力资源部门是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等工作的核心部门。社保专员作为人力资源部门的一员，其工作直接关系到员工的切身利益和企业的合规运营。

三、职业发展

社保专员是人力资源职业的入门岗位之一，通过不断学习和积累经验，可以逐步晋升为人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等更高层次的职位。这些职位不仅要求具备更丰富的专业知识和实践经验，还需要具备更强的管理能力、沟通能力和团队协作能力。

综上所述，做社保的人力岗位在企业中扮演着重要的角色，其工作直接关系到员工的福利保障和企业的合规运营。因此，对于有志于从事人力资源工作的人来说，社保专员是一个值得考虑的入门岗位。

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