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对于求职者来说，企业部门交纳五险一金是求职者较为关心的，交纳的多少都是求职者所注重的，因为所交纳的五险影响到个人平常的就诊问题及其退休后的养老问题。而今年两会后，各个地域都推行减税降费的政策，而且在不断推动现行政策的执行。那么降低社会保险费率会否危害员工的权益？社会养老保险会否受影响？我们一起来看看。

一、降低社保费率有哪些影响

（1）社会保险费率的降低，员工拿到的薪水将会提升，特别是中低收入群体的薪水;那样有益于减少公司及其本人的承担，减少了失业率;

（2）较低的费率减少公司的负担，由于社会保险费的交纳包含两个部分，员工自己交纳基数的8%，劳动部门交纳20%，因此社保费用对劳动部门而言也是一项开支，此次利率降低，公司只必须交纳16%的个人社保费用。

二、养老保险有影响吗

在我国的社会养老保险的规章制度推行的是“统账结合”，因此劳动部门给员工交纳的养老保险金用是直接进到了个人的帐户的。当员工退休后，退休养老金的多少跟社会养老保险交纳的金额及其交纳的年限相关，因此每月交纳的金额越大，那么就能够领到更多的退休养老金。

公司交纳的一部分，一部分进到了统筹基金，用以全社会发展的互济，降低养老保险金率通常是不容易在这一一部分变化很大的，因此也就无须担忧对个人养老保险的危害。

降低社会保险费率，针对一般的员工而言的确是好事儿，拿到的薪水很多，减少了个人的负担，同时有益于个人社保工资待遇的提升。不但让职工拿到薪水变多，还让公司节约开支，确实是件利好消息的政策。

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