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      前几天，有一位小伙伴向小编咨询，他的一位朋友因患病长期休病假，在这种情况下，他所在的单位告诉他需要把单位缴纳的那部分社保费还回来，请问用人单位这种做法是否合法？

      小豆网查阅了相关资料，明确地告诉他，这种做法是不合法的。

      按照国家政策法律规定，社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。换句话说，只要企业与用工单位有实际意义上的用工关系，作为企业就必须为员工缴纳社会保险，无论任何理由都不能成为不给员工缴纳社会保险的理由。

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第五条同时也规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      也就是说，用人单位在劳动者医疗期间，应该依法为劳动者提供工资及其他待遇，用人单位应该为劳动者依法缴纳社会保险费，单位缴费部分应由单位承担，不得因各种理由转移给劳动者个人承担。

      小豆网提醒大家，社保很重要，如果因为特殊原因造成社保或公积金断缴，可以通过小豆网平台进行缴纳。

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