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社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。有工作的单位帮助支付社会保险，而那些没有工作的人支付社会保险。两者之间有什么区别？

单位对社会保障的贡献及其对社会保障的贡献：首先，不同的项目和比例支付：

单位支付包含在项目的社会保障是：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。单位和个人支付的比例为(以北京为例，各地的供款标准不同)：

养老保险：单位缴纳的19％的比例，个人支付比例为8％

医疗保险：单位支付10%，个人支付2%3元严重疾病总体计划

失业保险：每单位贡献0.8%，个人出资0.2%

工伤保险：单位缴纳的0.8％的比例，个人不缴纳

生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

个人社会保障（特别是城市户口登记的居民）的项目是：养老保险和医疗保险。其他三个保险个人无力支付自己的工资。

在支付的金额，根据不同地区的政策可能。其次，不同的退休：

女性被保险人的退休年龄存在差异：

女干部55岁，女性工人50周岁的单位;个人缴费，如果单位必须支付累计超过10年的社会保障，共对15年可以在50岁退休的退休年龄贡献;否则必须在岁退休55（特殊行业除外）

男性参保人员的退休养老金年龄为60岁，不论其是否为单位或个人缴纳社会保险。

第三，养老保险的待遇不同：

通过参加个别单位缴纳社保养老保险，如果法定退休年龄为15岁，累计发放满了，你可以按月领取养老金;如果不到15年，可以继续支付高达支付至少15年，然后按月领取享受养老保险待遇。

个人缴纳的社会保障无法支付失业保险，工伤保险和生育保险，只能缴纳养老保险和医疗保险。大多数城市参保个人缴纳的年度注册费，并是自愿的。相比单位缴纳个人缴纳的社会保险费是相对较低的，享受的待遇会降低。

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