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单位缴纳社保和自己缴纳的区别

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单位缴纳社保和自己缴纳的区别

1、支付的项目和比例不同:

单位缴纳社保包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和个人的比例分别支付(因各地不同的标准,以北京为例的贡献率):

养老保险:单位支付比例为19%,个人支付比例为8%。

医疗保险:单位支付10%,个人支付2%3元严重疾病总体计划

失业保险:单位缴纳的0.8%的比例,个人支付比例0.2%

工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳

生育保险:按0.8%/个,个人不缴费

个人支付项目的社会保障(尤其是城镇户籍居民)是:养老保险和医疗保险。其他三个危险个人无法自己支付。

在支付金额中,受不同地区的相关政策制约。

2、退休时间不同:

女性保险退休金的年龄差距:

女干部55岁,女性工人50周岁的单位;个人缴费,如果单位必须支付累计超过10年的社会保障,共对15年可以在50岁退休的退休年龄贡献;否则必须在退休55岁前(特殊行业除外男被保险人的退休年龄为60岁。

3、养老金领取不同的处理:

通过单位缴社保参加养老保险的个人,如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年,即可按月领取养老金;如果未满15年,可以继续缴费直至缴满15年,再按月享受领取养老保险待遇。

个人的社会保障不能支付失业保险、伤害保险和生育保险,但只支付风险保险和医疗保险。个人被保险的大多数城市每年都会支付基准地价,并且是自愿的。与单位的社会保障相比,个人支付的保险费相对较低,治疗也很低。

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