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工伤保险是职工工作的基本保障之一，它由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

上月，人社部印发了《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(以下简称“指导意见”)，一起来了解一下工伤保险待遇吧~

一.将调整哪些内容?

工伤保险待遇，原则上每两年至少调整一次。现如今，职工的平均工资和生活费用都发生了变化，工伤保险待遇水平也应适时调整。

指导意见对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费及职工住院治疗工伤的伙食补助费进行了重点调整。

一级至四级伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整，将由各省(区、市)综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况，综合进行调节。

对于职工较为关心的住院伙食补助费，指导意见规定“住院伙食补助费原则上不超过上年度省(区、市)城镇居民日人均消费支出额的40%”。举个例子：目前北京工伤住院伙食补助费是每人每天30元，上海是每人每天20元。

二.工伤保险待遇有哪些?

如果发生了工伤/工亡，职工将享受以下工伤保险待遇，所需费用由工伤保险基金来支付：

三.发生工伤，应该怎么做?

一般情况下，工伤事故要符合“三工原则”，即在工作时间，工作场所及因工作原因造成的伤害。

如果不小心发生了工伤，应该怎么办呢?

【1.提出工伤认定申请】

首先，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。

单位不申请的话，受伤害职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

【2.工伤认定所需材料】

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

▲ 工伤认定流程

【3.完成工伤认定后】

完成工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔付数额。

已交了工伤保险的，由用人单位向工伤保险基金申请赔付;如果单位没交工伤保险，那就要由用人单位来支付这笔钱了。

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