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帮员工交了工伤保险，单位就不承担责任了吗？很多单位以为只要帮员工缴纳了工伤保险就万事大吉了，有什么事情让员工自己去处理就可以！但在实际过程中，单位并不能当“甩手掌柜”！

“公司已经为你办理工伤保险，有事你自己找社会保险部门去！”面对公司领导这样答复，受工伤的小胡满眼泪水：“难道公司为员工办了工伤保险，就可以不再承担任何责任吗？”

小胡的遭遇，反映出一些用人单位的错误认知。事实上，面对此类问题，如果用人单位怠于履行相关义务，是会受到相关法律法规的惩罚的。也就是说，公司即使为员工缴纳了工伤保险，也不能当“甩手掌柜”！

单位怠于工伤认定，需要做出赔偿

2018年8月，胡燕珍与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，她在上班途中因发生交通事故而受伤。经交警部门认定，胡燕珍不承担事故责任。

公司认为，既然已经为胡燕珍缴纳了工伤保险，因工伤产生的赔偿事宜就应当由胡燕珍自己去办理。因此，公司一直没有为胡燕珍申请工伤认定。

时隔三个月后，胡燕珍自己向人社部门提出申请并被认定为工伤，劳动功能障碍四级。可是，当她要求公司报销伤残鉴定费用、给予迟延申请期间的工伤待遇时，却被公司拒绝了。

公司应当赔偿胡燕珍的上述费用

一方面，为胡燕珍申请工伤认定是公司的法定义务。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”这就是说，公司除了为员工办理工伤保险之外，还有申请工伤认定职责。

另一方面，公司应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

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