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2017年3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后，"已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假"的规定也不再执行。

2019年深圳女职工是第一胎单胞胎顺产的可享受产假共计178天，女职工是第二胎单胞胎顺产的可享受产假共计178天。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条的规定，深圳市女职工产假假期规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《广东省人口与计划生育条例》规定：女方享受八十日的奖励假。即：

【生育一胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天      【生育二胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天      【难产、剖腹产】：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天      【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天

而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，女职工生育还可享受以下这些产假待遇：

1、保胎假：由医生开具证明，按病假待遇发放工资。

2、产前假：怀孕7个月以上的妈妈，可以申请产前假两个半月，经用人单位批准后便可休息，工资按每月实发工资标准的八成发。

据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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