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如今的在职人员工作员都是交纳公积金，并且不得不承认公积金的存缴是具备法律法规强制的。为在职人员员工缴费个人公积金是企业法律规定的、强制性的责任和义务。企业不可以因运营艰难、经济效益不太好做为不交公积金的原因。

依据在我国《劳动合同法》第五十八条的要求，劳动派遣企业是劳动法上的劳动部门，理应执行劳动部门对员工的责任。新修定的《上海市公积金管理办法》第十四条明文规定：劳动派遣企业理应为被外派工作人员存缴公积金。劳动派遣企业与接纳以劳动派遣方式劳动力的企业理应在劳动派遣协议书中承诺被外派工作人员公积金事项。

公司能否因运营经济效益不太好不交公积金?参考答案是不能。公积金是在职人员员工的这项法律规定支配权，企业不可以因运营艰难、经济效益不太好做为不交公积金的原因。国务院办公厅《公积金管理办法》中明文规定：“企业理应准时、缴足存缴公积金，不可贷款逾期存缴或是少缴。”该条文仍未因企业运营经济效益不太好而免除其强制性的缴费义务。

针对存缴因有艰难的公司，能够申请办理缓缴或减少缴存比例。《公积金管理办法》要求：“对存缴公积金因有艰难的企业，经本企业职工代表大会或是公会探讨根据，并经公积金管理处审批，能够减少占比或是缓缴;待企业经济收益转好后，再提升缴存比例或是补交缓缴。”对于，当地有关政策文件要求：企业亏本，且企业员工月平均收入水准小于上年全省在职员工月平均收入65%，能够申请办理减少缴存比例;企业员工月平均收入水准小于上年全省在职员工月平均收入50%，能够申请办理缓缴公积金。新开设的公司3年内容许按高于5%的占比存缴。要是企业拒不执行创建公积金，依据有关要求“企业不申请办理公积金存缴备案或是不以本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续的，由公积金管理处勒令期限申请办理;贷款逾期不申请办理的，处一万块左右五万块下列的处罚。

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