离职当月社保缴纳的规定如下：

一、核心原则：劳动关系存续即需缴纳

根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第10条，只要员工与用人单位存在劳动关系(哪怕仅1天)，单位就必须为其缴纳当月社保，且企业缴纳部分不得转嫁至个人。这一原则适用于所有离职情形，包括月初离职或月末入职。
 

二、具体规定与操作要求

法律条文依据

《社会保险法》第58条：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。

《劳动合同法》第10条：劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同签订时间无关。

《社会保险法》第60条：职工社保费由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。

地方政策明确

广东佛山人社局：员工离职当月，只要存在劳动关系，单位必须缴纳社保，即使员工5日离职也需缴费。

河南税务局：明确“离职当月不用缴纳社保”是错误行为，单位需承担补缴及滞纳金风险。

中山人社：职工月末入职，单位需自建立劳动关系当月起缴纳社保。

操作规范

参保与停保时间：

入职当月：单位需办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续，且当月必须缴费。

离职当月：单位需办理停保手续，但停保当月仍需缴费(即使员工已离职)。

未及时办理的后果：若单位未在离职当月办理停保，需通过社保系统修改停保时间，避免误缴次月费用。

三、企业常见误区与风险

误区：以15日为界决定是否缴费(如15日前离职不缴，15日后离职缴纳)。

风险：违反法律规定，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金(每日万分之五)，甚至行政处罚。

误区：要求离职员工承担全部社保费用。

风险：即使员工离职，单位仍需按法定比例分担社保费用(如养老保险单位缴16%、个人缴8%)，不得要求个人全额承担。

四、员工权益保障

争议解决途径：若单位未依法缴纳离职当月社保，员工可：

向当地劳动监察部门投诉;

申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担滞纳金。

案例参考：

某员工月初离职，单位要求其个人承担全部社保费用。员工通过劳动仲裁维权，最终单位被责令补缴社保并支付滞纳金。

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