工作后办理社保的流程主要分为单位办理和个人确认两个环节，具体步骤如下：

一、单位办理社保(核心流程)

单位开户与登记

新成立单位：需在成立后30日内，携带营业执照、组织机构代码证(或三证合一证件)、法人身份证等材料，到当地社保经办机构办理社保开户登记，领取《社保登记证》。

已成立单位：若未开户，需补办登记手续;若已开户，需确认单位信息是否更新(如地址、联系人等)。

员工参保登记

新员工入职：单位需在员工入职30日内，通过社保系统或线下窗口提交参保登记，提供员工身份证复印件、劳动合同、工资表等材料。

信息录入：填写《社会保险参保人员登记表》，录入员工姓名、身份证号、户籍类型、缴费基数等信息。

系统审核：社保部门审核通过后，生成员工社保账号，单位可打印《社保参保凭证》。

申报缴费基数

基数确定：单位需根据员工上年度月平均工资或入职首月工资申报缴费基数(需在当地社平工资的60%-300%之间)。

调整时间：每年7月左右，单位需根据最新社平工资调整缴费基数，并补缴差额(如有)。

缴纳社保费用

缴费方式：单位可选择银行代扣、网上缴费或窗口缴费。

缴费时间：每月10日前(部分地区为15日或20日)完成当月社保费用缴纳，逾期将产生滞纳金。

费用构成：单位承担养老保险(16%-20%)、医疗保险(6%-10%)、失业保险(0.5%-2%)、工伤保险(0.2%-1.9%)、生育保险(0.8%，部分地区已并入医疗)。个人承担养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(0.5%)。

办理社保卡

申请制卡：单位可统一为员工申请社保卡，需提交身份证复印件、照片等材料。

领取方式：社保卡制作完成后，单位可到社保经办机构领取，或选择邮寄到单位地址。

激活使用：员工需持身份证和社保卡到指定银行或社保网点激活金融功能和社保功能。
 

二、个人确认社保状态(关键步骤)

查询参保记录

线上查询：登录当地社保局官网、APP(如“北京通”“上海人社”)或国家社保公共服务平台，输入身份证号和密码查询参保状态、缴费基数、缴费明细等。

线下查询：携带身份证到社保经办机构窗口或自助终端机查询。

电话查询：拨打12333社保服务热线，按语音提示操作查询。

核对信息准确性

信息核对：确认姓名、身份证号、缴费基数、参保时间等信息是否与实际情况一致。

错误处理：若发现信息错误，需及时联系单位人事部门或社保经办机构更正，避免影响后续权益。

保留缴费凭证

凭证类型：包括社保缴费发票、银行代扣记录、网上缴费截图等。

保存期限：建议至少保存2年，以备购房、落户、退休等场景使用。

三、特殊情况处理

跨省就业社保转移

转移条件：在新就业地参保后，可申请将原参保地的社保关系转移至新参保地。

转移流程：

在原参保地打印《参保缴费凭证》;

将凭证交至新参保地社保经办机构;

新参保地审核通过后，发起转移接续申请;

原参保地办理转出手续，新参保地接收并合并账户。

注意事项：养老保险需累计缴费满15年，医疗保险需连续缴费满一定年限(如男性25年、女性20年)方可享受退休待遇。

补缴社保

单位原因断缴：若因单位漏缴、少缴导致社保断缴，可要求单位补缴，并提供劳动合同、工资表等证明材料。

个人原因断缴：若因离职、灵活就业等个人原因断缴，通常无法补缴，但部分地区允许补缴最近2-3年的养老保险(需满足特定条件，如达到退休年龄缴费不足15年)。

补缴流程：

确认补缴资格和金额;

填写《社会保险补缴申请表》;

提交身份证、参保记录等材料;

缴纳补缴费用(含本金和滞纳金);

确认补缴结果。

四、常见问题解答

试用期是否需要缴纳社保?

法律规定：根据《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期内，单位需为员工缴纳社保。

违规处理：若单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付滞纳金。

社保缴费基数可以随意调整吗?

调整规则：缴费基数需根据员工实际工资确定，且需在当地社平工资的60%-300%之间。单位不得随意降低缴费基数以减少缴费金额。

违规后果：若单位未按实际工资申报缴费基数，员工可向社保部门举报，单位需补缴差额并支付滞纳金。

社保卡丢失如何补办?

补办流程：

携带身份证到社保经办机构或银行网点挂失;

填写《社保卡补办申请表》;

缴纳工本费(通常为20-30元);

领取新卡(部分地区支持邮寄)。