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备受关注的渐进式延迟退休政策要在“十三五”时期逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。北京市“十三五”时期人力资源和社保保障规划指出，将以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。以下是社保代缴平台小豆网整理的相关资料，供大家参考。

渐进式延退 养老金提高统筹兼顾

北京市“十三五”时期人力资源和社保保障规划指出，要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休政策的落实不可能一步到位，要渐进式“分步走”

制定延迟退休年龄政策时考虑。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本55岁退休的某职工，在政策实施后可能55岁零5个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是55岁零8个月退休。

统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。目前北京市已建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制。到2015年，已经是连续第23次提高企退养老金水平，平均养老金水平提高到了每月3355元。按照人社部要求，2016年北京市企退养老金上调幅度定为6.5%，比近年来的调整幅度要低一些。

一线职工工资长 京津冀医保互认

本市将完善以最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场价位和行业人工成本为主要内容的企业工资分配宏观调控体系，引导企业合理进行工资分配。推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。对于城乡就业困难人员，本市将探索综合评价标准，指定职业指导员实施精细化就业援助；对高校毕业生，实施离校未就业促进计划和大学生创业引领计划，同时鼓励他们到边远基层就业。

北京市在第十三个五年规划中指出，要以京津冀为突破口，完善社会保险转移接续信息系统和业务流程，推动区域内医疗服务资源共建共享，即将以养老、医疗、失业保险为重点，推动实现京津冀三地社会保险关系转移接续。推进建设京津冀社会保障一卡通。进一步完善基本医疗保险管理措施，推动京津冀医疗保险定点机构互认。

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