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2019年社保的最新变化就是社保征收单位发生变化，由人社部变更为税务部。过去，补缴社保、低标准缴纳社保等情况基本不会发生了。社保的新变革，不仅给老百姓带来了不少好消息，也给企业带来了便利性。

以往对于不缴社保或者违规交社保的单位，将会被列入到“黑名单”中，对企业发展产生影响。企业为员工缴纳社保具有强制性，企业的规范交保是势在必行的，但是社保的新规定为企业缴纳社保做出了新规定，在某些程度上对企业稍有松动。

有这么几类人，单位不给缴纳社保也属于合法行为。

第一类就是企业聘请的退休人员。这里分为两种情况，一种情况是在单位一直干到退休，具备养老金领取条件，可以领养老金了，但单位和个人一致同意继续工作下去，这种情况下，单位不需要再为他缴纳社保， 而直接协商工资待遇就可以了。另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作，不管是全职还是兼职，都不需要缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

第二类是非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，正职公司为其签订劳动合同和缴纳社会保险，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。许多用人单位会倾向聘请兼职人员，因为付出的成本较小。

第三类就是劳务派遣人员。劳务接收单位是按劳支付薪资，劳务派遣人员的五险一金一般都是由派遣单位缴纳的，因此劳务接收单位是不需要为派遣人员缴纳社保的。

第四类是实习生。刚毕业出来的大学生，无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位未成立事实劳动关系，所以单位都是不为其缴纳社保。（来源百家号）

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