一个公司如果只有一个人，也是可以为其缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定并未对公司缴纳社保的人数作出具体限制，因此，即使公司只有一个员工，用人单位也应当按照法律规定为其缴纳社保。
 

具体来说，如果公司只有一名员工，用人单位需要按照该员工的工资总额来计算应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用的缴纳比例和基数，根据当地社保局的规定来确定。

在实际操作中，为单个员工缴纳社保的流程与为多名员工缴纳社保的流程相似，主要包括以下几个步骤：

社保开户：用人单位需要在当地社保局办理社保开户手续，获取社保登记证件。

员工信息录入：将员工的个人信息(如姓名、身份证号码、工资等)录入社保系统。

费用申报与缴纳：按照社保局的规定，申报应缴纳的社保费用，并通过银行转账等方式完成缴纳。

需要注意的是，虽然公司可以为单个员工缴纳社保，但用人单位仍需确保缴纳的准确性和合法性，避免出现漏缴、错缴等情况。同时，用人单位也应及时向相关部门申报员工信息变动，以确保社保缴纳的连续性。

此外，对于只有一名员工的公司来说，如果公司法人同时也是该员工，那么法人也需要按照法律规定为自己缴纳社保。然而，在实际操作中，如果公司尚未招聘员工且未与员工签订劳动合同，不存在劳动关系，那么法人可能并不需要立即缴纳社保。但这并不意味着法人可以永远不缴，一旦公司开始招聘员工，就必须为员工(包括法人自己，如果法人同时也是员工的话)缴纳社保。

总而言之，一个公司即使只有一个人，也需要按照法律规定为其缴纳社保，以保障员工的社保权益。