五险的缴纳是由公司和个人共同承担的。具体来说：

养老保险：

公司缴纳比例：一般为职工工资总额的16%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。

个人缴纳比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的8%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。
 

医疗保险：

公司缴纳比例：一般为职工工资总额的8%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。

个人缴纳比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的2%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。

失业保险：

公司缴纳比例：一般为职工工资总额的0.5%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。

个人缴纳比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的0.5%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。

工伤保险：

公司缴纳比例：根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间(具体比例因地区和行业不同有所差异)。

个人缴纳比例：个人不缴费。

生育保险：

公司缴纳比例：一般为职工工资总额的0.5%左右(具体比例因地区和政策不同有所差异)。

个人缴纳比例：个人不缴费。

总结：

五险的缴纳是由公司和个人共同承担的，其中养老保险、医疗保险和失业保险由公司和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由公司承担。个人部分通常由公司在每月发放工资时代扣代缴，连同公司部分一起缴纳给相关部门。

此外，对于未就业的灵活就业人员，他们可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，但工伤保险、失业保险和生育保险通常无法以个人身份参加。