养老险个人和公司交的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴纳主体和强制性

公司缴纳：

缴纳主体：公司为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。

强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这是强制性的，如果用人单位未按规定缴纳，将承担法律责任。

个人缴纳：

缴纳主体：个人缴纳养老保险主要是灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等。

自愿性：个人缴纳养老保险是自愿的，个人可以根据自身情况选择是否缴纳。

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二、缴纳比例和费用承担

公司缴纳：

缴纳比例：公司缴纳养老保险的比例通常为职工工资总额的20%左右(具体比例可能因地区和政策调整而有所不同)。

费用承担：公司承担全部的单位缴纳部分，个人只需承担个人缴纳部分。

个人缴纳：

缴纳比例：个人缴纳养老保险的比例通常为缴费基数的20%左右(具体比例可能因地区和政策调整而有所不同)。

费用承担：个人需要承担全部的养老保险费用。

三、缴纳基数和养老金计算

公司缴纳：

缴纳基数：公司缴纳养老保险的基数通常是职工的工资总额，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

养老金计算：职工退休后领取的养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素综合计算。

个人缴纳：

缴纳基数：个人缴纳养老保险的基数可以在当地规定的最低缴费基数和最高缴费基数之间自主选择。

养老金计算：个人退休后领取的养老金同样根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素综合计算，但具体计算方法和标准可能与公司缴纳略有不同。

四、享受的保险待遇和权益

公司缴纳：

保险待遇：公司缴纳养老保险的员工在退休后可以享受基本养老金待遇，同时还可以享受工伤保险、失业保险等社会保险待遇。

权益保障：公司缴纳养老保险有助于保障员工的合法权益，提高员工的生活质量。

个人缴纳：

保险待遇：个人缴纳养老保险的人员在退休后同样可以享受基本养老金待遇，但无法享受工伤保险、失业保险等由单位缴纳的社会保险待遇。

权益保障：个人缴纳养老保险有助于保障个人的养老权益，提高个人的养老保障水平。

五、其他注意事项

参保限制：公司缴纳养老保险对全日制劳动者没有户籍限制，而个人缴纳养老保险可能存在一定的户籍限制，具体以当地政策为准。

转移接续：无论是公司缴纳还是个人缴纳养老保险，个人在跨地区流动就业时，都可以按照相关规定办理养老保险关系的转移接续手续。

概括来说，养老险个人和公司交在缴纳主体、缴纳比例和费用承担、缴纳基数和养老金计算、享受的保险待遇和权益等方面都存在明显的区别。个人在选择缴纳方式时，应根据自身实际情况和需求进行考虑。