公司为员工购买社保的要求和条件主要包括以下几点：

一、基本要求

依法成立并注册：

公司必须按照相关法律法规的规定，完成工商注册登记，取得合法的经营资格。这是公司为员工缴纳社保的前提条件。

办理社保开户：

公司在成立后，需要向所在地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，取得社保登记证。这是公司为员工缴纳社保的基础。
 

二、缴费要求

按时足额缴纳：

公司应当按照规定的缴费比例和缴费基数，自行申报并按时足额缴纳社会保险费。这是公司履行社会责任和法律义务的重要体现，也是保障员工合法权益的必要措施。

代扣代缴：

对于员工个人需要缴纳的社会保险费部分，公司应当承担代扣代缴的义务。公司应当在每月发放工资时，按照规定的比例扣除员工个人应当缴纳的社保费用，并代为缴纳到社保账户。

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三、员工范围

正式员工：

通常情况下，与公司签订了劳动合同的员工(即正式员工)是公司必须为其缴纳社保的对象。

临聘员工：

对于临聘员工，公司可以依法选择是否为其缴纳社保。但需要注意的是，即使选择不缴纳，公司也应确保该决定符合相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。

四、其他注意事项

缴费基数：

公司应当为员工申报正确的社保缴费基数。缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

社保类型：

公司可以根据自身情况和员工需求选择不同的社保参保类型，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。但需要注意的是，某些社保类型(如工伤保险)是法律规定的强制性保险，公司必须为员工购买。

及时办理：

公司应当在规定的时间内为员工办理社保开户和缴费手续。一般来说，公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

遵守法律法规：

公司在为员工缴纳社保时，应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。

概括而言，公司为员工购买社保需要满足一定的要求和条件，包括依法成立并注册、办理社保开户、按时足额缴纳、代扣代缴、明确员工范围、正确申报缴费基数、选择合适的社保类型、及时办理手续以及遵守法律法规等。这些要求和条件旨在保障员工的合法权益，促进企业的合法经营和长期发展。