公司派遣员工出国工作，社保的缴纳方式通常取决于多种因素，包括员工与公司的劳动关系、目的地国家的社保政策以及公司与员工之间的约定等。以下是一般情况下的处理建议：

一、国内社保缴纳

由派遣单位继续缴纳

如果员工与公司仍然保持着劳动关系，并且公司愿意并有能力继续为员工缴纳社保，那么公司应继续按照国内的规定，为员工办理社保缴纳手续。

具体操作包括：确保员工的社保账户处于正常缴费状态，按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

个人自行缴纳

在某些情况下，如果公司无法或不愿意继续为员工缴纳社保，员工可以选择在国内以个人身份自行缴纳社保。

员工需要向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定的缴费标准自行缴纳社会保险费。

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二、国外社保缴纳

了解目的地国家的社保政策

在派遣员工出国工作前，公司应详细了解目的地国家的社保政策，包括哪些社会保险项目需要缴纳、缴费标准、缴费方式等。

按照当地政策缴纳

如果目的地国家要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社保，那么员工需要按照当地的规定缴纳社保费用。

公司可能需要协助员工办理相关手续，如申请社会保险号码、开立社保账户等。

利用双边社会保障协定

如果我国与目的地国家签署了双边社会保障协定，并且协定中规定了双重缴费的豁免条款，那么员工可以按照协定的规定，在国内参保缴费，并凭借相关证明免除在工作国缴纳相关社保费的义务。

员工需要向国内社保经办机构申请办理《参保证明》或《法律适用证明》，并按照协定规定的流程进行申请和审核。

三、注意事项

确保社保连续性

无论选择在国内还是国外缴纳社保，公司都应确保员工的社保缴纳具有连续性，避免因社保中断而影响员工的社保权益。

遵守法律法规

公司和员工在缴纳社保时，应严格遵守国内外相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。

及时沟通

公司和员工应保持密切沟通，及时了解社保政策的变化和缴纳情况，以便及时调整缴费方式和标准。

四、具体操作流程

准备相关材料

包括员工的身份证明、劳动合同、社保缴费记录等。

了解政策并咨询

向国内社保经办机构、目的地国家社保部门或专业机构咨询相关政策和操作流程。

办理相关手续

根据政策要求和实际情况，办理社保缴纳、转移或豁免等手续。

缴纳社保费用

按照规定的缴费标准和方式，按时足额缴纳社保费用。

保留相关证明

妥善保管社保缴费凭证和相关证明文件，以备日后查询和核对。

概括而言，公司派遣员工出国工作，社保的缴纳方式需要根据具体情况进行灵活处理。公司应密切关注国内外社保政策的变化，与员工保持密切沟通，确保员工的社保权益得到保障。