公司社保新增人员的办理流程通常包括以下几个步骤：

一、准备材料

员工身份证明：

提供新增员工的身份证复印件(正反面)，确保身份证信息准确无误，以便社保经办机构进行核实。

劳动合同：

提供与新增员工签订的劳动合同复印件，以证明员工与单位已经建立了正式的劳动关系。

《社会保险参保人员增加表》：

填写《社会保险参保人员增加表》，需加盖单位公章。表中应详细填写员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、出生日期、参加工作时间、工资基数等。

其他材料：

根据不同地区的要求，可能还需要提供其他材料，如员工的一寸照片、户口本复印件等。例如，有的地区要求外地户籍员工提供户口本本人页及户主页复印件，以便准确核实员工的户籍性质，确定其社保缴纳的具体标准和险种。
 

二、网上办理流程(以大部分地区为例)

登录社保系统：

使用公司的社保账号登录营业执照注册所在地的社保中心官网。

选择办理事项：

在社保系统中，选择“新参保人员增加申报”或类似的选项。

填写员工信息：

按照系统提示，填写新增员工的各项信息，包括个人基本信息、联系方式、参保类型、缴费基数等。

上传材料：

将准备好的员工身份证明、劳动合同、《社会保险参保人员增加表》等材料的电子版本上传到系统中。

提交申请：

核实无误后，提交社保增员申请。

查看审核结果：

提交申请后，可以在系统中查看审核进度。审核通过后，新增人员就成功纳入社会保险系统。

三、窗口办理流程(适用于未开通网上办理或需提交纸质材料的地区)

准备纸质材料：

将准备好的所有纸质材料整理齐全，包括员工身份证明、劳动合同、《社会保险参保人员增加表》等。

前往社保经办机构：

携带纸质材料前往当地社保经办机构的服务窗口。

提交材料：

将纸质材料提交给工作人员，由工作人员进行审核。

办理手续：

如材料齐全、信息准确，工作人员会当场办理社保增员手续。对于一些资料不全或不符合规定的情况，工作人员会一次性告知企业需要补充和更正的资料。

四、后续操作

缴费：

根据社保经办机构核定的缴费金额和缴费期限，按时足额缴纳新增员工的社保费用。

关注社保缴纳情况：

定期关注社保缴纳情况，确保费用按时足额缴纳，避免产生欠费或断缴的情况。

五、注意事项

准确填写信息：

在填写员工信息和上传材料时，务必保证信息的准确无误。错误的信息可能会导致后续的社保缴纳出现问题，影响员工的社保权益。

关注政策变化：

不同地区、不同时间段的社保政策可能存在差异。在办理社保增员时，要密切关注当地社保政策的变化，确保操作符合政策要求。

及时办理：

如果新增员工是在月中入职，需根据公司规定和当地社保政策，判断是否来得及在当月办理增员。如来不及，要确保次月及时办理，避免出现社保断缴的情况。

通过以上步骤，公司可以顺利完成社保新增人员的办理流程，保障员工的合法权益。