公司为员工申请社保的流程主要包括以下几个步骤：

一、公司社保登记

准备资料：

营业执照：公司营业执照副本复印件。

法定代表人身份证：公司法定代表人身份证复印件。

其他材料：如《社会保险登记表》、公章、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)等。

办理流程：

携带上述资料前往当地社会保险经办机构(如社保局)。

提交资料并填写相关表格，申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构审核通过后，发放社会保险登记证件。公司需妥善保管该证件，作为后续为员工办理社保的重要凭证。
 

二、员工社保登记与缴纳

准备员工资料：

身份证明：员工的身份证复印件。

劳动合同：公司与员工签订的劳动合同。

其他材料：如首次参加医疗保险人员的一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保系统可能不需要照片，但要求提供身份证原件)。

办理流程：

在公司用工之日起三十日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

提交员工资料并填写相关表格，为员工建立社保账户。

根据社保经办机构核定的缴费标准，为员工缴纳相应的社会保险费。这些费用通常包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

三、社保卡发放与记录保存

社保卡发放：

社保经办机构审核通过后，会为员工制作社保卡。

公司需及时领取社保卡并发放给员工。社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，可用于就医、购药等场景。

记录保存：

公司需建立并保存员工的社保缴费记录，包括缴费时间、缴费基数、缴费金额等信息。

这些记录是证明公司是否按时足额为员工缴纳社保的重要依据，也是员工查询和核对社保缴费情况的重要参考。

四、月度申报与缴费

月度申报：

每月需向社保经办机构提交参保人员增加或减少表，以反映单位职工社保缴纳情况的最新动态。

对于新入职或离职的员工，应及时在社保系统中进行增员或减员操作。

缴费：

按照社保经办机构的规定，定期为员工缴纳社保费用。

公司可以选择与开户行签订代缴协议，通过银行线上扣缴社保费用;也可以每月到社保服务中心线下扣缴。

注意事项

时间限制：公司应在成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记。

资料准确性：在提交资料时，应确保所有资料的准确性和完整性，避免因资料不全或错误导致办理流程延误。

合规性：公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保费用，保障员工的合法权益。

通过以上步骤，公司可以顺利完成员工的社保申请流程，为员工提供全面的社会保障。