北京公司缴纳五险一金的流程主要包括以下几个步骤：

一、社保和公积金开户

办理时间：公司需要在成立之日起三十日内，前往当地社保局及公积金中心办理社保和公积金开户手续。

所需材料：

营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件。

公司法人代表的身份证件及复印件。

其他可能需要的材料，如组织机构代码证、税务登记证等(具体以当地社保局和公积金中心要求为准)。

办理结果：社保开户后，公司会获得《社保登记证》;公积金开户后，会取得单位公积金登记号。

二、员工信息采集与增减员

员工信息采集：公司需要收集新入职员工的个人身份信息、联系方式、工资基数等，以便为员工办理社保和公积金缴纳手续。

增减员操作：每月，公司都需要将新增的员工添加到公司的五险一金账户中，同时将已经离职的员工从账户中删除。这一操作在社保和公积金两个账户中都必须进行。

三、确认缴费基数

缴费基数确定：五险一金的缴费基数一般以员工上年度平均工资或入职首月工资为准，但不得低于当地社保局和公积金中心规定的下限，也不得高于上限。

申报缴费基数：公司每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

四、五险一金缴费

缴费比例：北京公司缴纳五险一金的比例如下：
 

注：工伤保险的费率根据行业风险等级不同，在0.2%-1.9%之间浮动;住房公积金的缴费比例由单位和个人自行选择，但均需在5%-12%之间。

缴费方式：

如果公司、银行和社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从公司银行账户中直接扣除。

公司也可以选择通过现金或支票的方式进行缴纳，但这种方式相对繁琐，且不利于后续的管理和查询。

五、注意事项

及时办理手续：公司应确保在规定的时间内完成社保和公积金的开户、增减员、缴费基数申报和缴费等手续，避免因逾期办理而产生滞纳金或影响员工的社保权益。

关注政策变化：社保和公积金政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，公司应密切关注当地社保局和公积金中心的通知，及时了解最新政策动态，并按照最新规定办理相关手续。

保障员工权益：公司应确保按照国家和地方规定为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。同时，公司还应向员工普及社保和公积金知识，提高员工的社保意识。

通过以上步骤，北京公司可以顺利完成五险一金的缴纳工作，为员工提供全面的社会保障。