公司社保缴纳标准的规定如下：

一、社保缴纳险种及比例

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险(部分地区已并入医疗保险)。具体缴纳比例如下：

险种单位缴纳比例个人缴纳比例

养老保险16% - 20%8%

医疗保险6% - 10%2%

失业保险0.5% - 2%0.5%

工伤保险0.2% - 1.9%不缴费

生育保险已并入医疗保险不缴费

说明：

养老保险：单位缴纳比例一般为16%，部分地区可能高达20%。个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，具体取决于地区政策。个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例在0.5%至2%之间，个人缴纳比例为0.5%。

工伤保险：缴费比例根据单位所属行业的风险等级确定，由单位全额缴纳，个人不缴费。风险等级越低，缴费比例越低。

生育保险：在部分地区已并入医疗保险，不再单独缴费。
 

二、缴费基数

社保缴费基数是计算单位和个人应缴纳社保费用的依据，一般以职工上年度月平均工资为准。具体规定如下：

缴费基数上下限：

下限：不低于当地最低工资标准或社保部门规定的最低缴费基数。

上限：不高于当地社会平均工资的3倍或社保部门规定的最高缴费基数。

实际工资与缴费基数：

如果职工上年度月平均工资低于缴费基数下限，按下限缴纳。

如果职工上年度月平均工资高于缴费基数上限，按上限缴纳。

如果职工上年度月平均工资在缴费基数上下限之间，按实际工资缴纳。

三、缴纳方式

公司应在规定的时间内，按照当地社保部门的要求，为员工办理社保登记和缴费手续。具体缴纳方式可能包括银行转账、网上缴费等。

四、注意事项

依法缴纳：公司必须按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险费，不得少报、漏报或拒缴。

员工权益：员工有权了解自己的社保缴纳情况，公司应提供必要的查询和咨询服务。

政策变化：社保政策可能随时间和地区而变化，公司应及时关注当地社保部门发布的最新政策，确保合规缴纳。

五、违规后果

如果公司未按时、足额缴纳社会保险费，可能面临以下后果：

责令改正：社保部门可能责令公司在规定时间内改正违法行为。

加收滞纳金：公司需按日加收万分之五的滞纳金。

行政处罚：逾期不改正的，可能受到欠缴额1至3倍的罚款。

员工投诉：员工有权向社保经办机构或劳动监察部门举报，要求公司补缴社保费用。

六、案例警示

有企业因未按照员工实际工资缴纳社保，被员工举报并受到处罚的案例。例如，某科技公司因全员按最低档次缴纳社保，被罚款数百万元。这提醒企业，应依法合规为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。

总结：

公司社保缴纳标准涉及险种、比例、缴费基数等多个方面，必须严格按照国家和地方的规定执行。企业应关注政策变化，确保合规缴纳，保障员工的合法权益，避免违规带来的法律风险和经济损失。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。