当月上班天数并不是决定公司能否为员工缴纳社保的唯一因素。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社保的主要依据是员工与用人单位之间建立了劳动关系。具体来说：
 

劳动关系建立与社保缴纳：

一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定的期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

社保的缴纳时间通常精确到月份，而不是根据员工当月上班的具体天数来决定。

社保缴纳的时间要求：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这意味着，即使员工当月只上了一天班，只要劳动关系已经建立，用人单位就应当在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。

实际操作中的考虑：

在实际操作中，许多公司可能会以员工入职时间作为缴纳社保的参考。例如，有些公司规定当月15日之前入职的员工，当月缴纳社保;当月15日之后入职的员工，次月缴纳社保。

这种做法虽然不是法律规定，但在一定程度上方便了公司的社保管理工作。然而，如果员工在当月有出勤记录，无论出勤天数多少，用人单位都应当为其缴纳社保，以避免潜在的法律风险。

特殊情况处理：

如果员工在入职当月出勤天数较少，公司可以与员工协商社保费用的分担问题。但请注意，这种协商不能违反法律法规的规定，即公司不能因员工出勤天数少而拒绝为其缴纳社保。

对于非全日制用工的劳动者，如小时工等，其社保缴纳问题可以根据双方协议约定或当地政策规定执行。

总结：

当月上班天数并不是决定公司能否为员工缴纳社保的关键因素。只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当在规定的期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。因此，无论员工当月上班几天，只要劳动关系已经建立，公司就应当为其缴纳社保。在实际操作中，公司可以根据自身情况和当地政策规定，合理安排社保缴纳工作。