辞工当月，公司是否会为员工购买社保，取决于员工的离职时间和公司的具体规定，但总体上应遵循国家法律法规的要求。

一般情况下，公司应为辞工当月仍在岗工作的员工购买社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，只要员工在当月有实际工作并获得劳动报酬，公司就有义务为员工缴纳当月的社保费用。这意味着，即使员工在当月内辞工，只要其工作到离职前的最后一天，公司都应该为其缴纳当月的社保。
 

然而，在实际操作中，一些公司可能会根据自己的内部规定或惯例来处理辞工当月的社保问题。例如，有的公司可能会规定，在当月15日之前离职的员工，公司不予缴纳当月的社保;而在15日之后离职的员工，公司则会为其缴纳当月社保。但这种规定并不符合国家法律法规的要求，如果员工对此有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。

总结来看，辞工当月公司是否会为员工购买社保，主要取决于员工的离职时间和公司是否遵循国家法律法规的要求。 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在离职前与公司明确沟通社保缴纳的问题，并查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

特别提示：

如果员工在离职时与公司存在社保缴纳方面的争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

离职后，员工应及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保记录连续不断，以便在需要时能够享受相应的社保待遇。