异地工作社保的缴纳地点和依据，主要取决于个人的就业情况和相关法律法规的规定，以下是具体分析：

一、企业职工

对于企业职工而言，社保缴纳地主要与公司注册地相关，而与个人工作所在地和户口所在地无关。这是因为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。这里的“当地”通常指的是公司注册地，而非员工实际工作地或户口所在地。因此，即使员工在异地工作，其社保缴纳也通常以公司注册地为准。

然而，在实际操作中，如果员工跨省调动工作，其社保关系需要随之转移。这意味着，虽然社保缴纳地可能与公司注册地相关，但员工的社保权益是跟随其工作地点变动的。当员工跨省调动工作时，其基本养老保险关系和基本医疗保险关系等社保关系均随本人转移，缴费年限累计计算。
 

二、灵活就业人员

对于灵活就业人员而言，社保缴纳地则通常与户口所在地相关。这是因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件等材料，并前往户口所在地的社保局办理缴费手续。因此，对于异地工作的灵活就业人员来说，他们可能需要在户口所在地缴纳社保，或者通过办理社保关系转移手续，在实际工作地缴纳社保。

三、找小豆网代缴

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

综上所述，异地工作社保的缴纳地点和依据取决于个人的就业情况和相关法律法规的规定。对于企业职工而言，社保缴纳地通常与公司注册地相关;对于灵活就业人员而言，社保缴纳地则通常与户口所在地相关。同时，无论哪种情况，都需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的社保权益得到保障。