关于员工1月离职后2月社保的缴纳问题，这主要取决于离职的具体时间、公司的社保缴纳规定以及后续的就业情况。以下是对此问题的详细分析：

一、离职时间与社保缴纳

月初或月中离职：通常情况下，如果员工在1月的月初或月中离职，其社保缴纳至离职当月(即1月)，次月(即2月)起暂停缴费。这是因为社保缴纳通常需要扣除上月工资，且社保部门在每月的特定时间段内处理相关事宜，导致公司无法及时为已离职员工办理社保减员手续。

月末离职：如果员工在1月的月末离职，特别是接近月底(如25日至30日之间)，由于社保部门的办公时间限制，公司当月往往无法办理减员手续。因此，该员工的社保可能仍由原单位缴纳至当月(即1月)，次月(即2月)起才暂停缴费。但这也取决于公司的具体规定和操作流程。
 

二、公司社保缴纳规定

公司的具体社保缴纳规定也会影响离职后社保的承担情况。一些公司可能规定，员工在离职前必须提前一个月申请，以便公司有足够的时间处理社保缴纳和减员手续。如果员工未提前申请离职，公司可能会根据内部规定处理社保事宜。因此，员工在离职前应与公司人事部门确认相关事宜。

三、离职后社保处理

立即入职新单位：如果员工在离职后立即入职新单位，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，新单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。这意味着，如果员工在2月内入职新单位，新单位将为其缴纳2月的社保。

未立即入职新单位：如果员工离职后未立即入职新单位，而是选择灵活就业或其他方式，个人可以选择自行缴纳社保。具体来说，个人可以向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定的缴费标准和时间缴纳社保费用。但需要注意的是，个人自行缴纳社保的费用相对较高，且享受的社保待遇可能与在职职工有所不同。

四、建议与注意事项

及时沟通：建议员工在离职前与公司人事部门确认社保缴纳情况，包括离职当月的社保是否已缴纳、次月是否需要继续缴纳以及如何办理社保转移手续等。

保持连续性：无论员工在离职后选择何种方式缴纳社保，都应尽量保持社保缴纳的连续性。因为社保缴纳的连续性对于个人享受社保待遇具有重要影响。例如，在医疗保险方面，如果个人中断缴纳社保，那么在中断期间将无法享受医疗保险待遇。

了解政策：员工在离职后应充分了解当地社保政策，包括自行缴纳社保的流程、费用以及享受的待遇等，以便做出明智的选择。

综上所述，员工1月离职后2月社保的缴纳问题受多种因素影响，包括离职时间、公司社保缴纳规定以及后续就业情况等。因此，在处理此类问题时，建议员工与公司人事部门或当地社保局进行沟通和咨询，以确保自己的社保权益得到保障。