在单位交社保已有20年，如果辞职后是否还需要继续交社保，这主要取决于个人的实际情况和职业规划。以下是小豆网社保代缴对这一问题的详细分析：

一、在职职工社保缴纳义务

对于在职职工来说，缴纳社保是用人单位和职工的法定义务。即使已经缴纳了20年的社保，只要在职，就需要继续缴纳。因此，如果辞职后迅速找到新的工作单位，并且新单位能够及时为你缴纳社保，那么你只需要办理好离职手续，由原单位停止缴纳社保，新单位在规定时间内进行续缴即可。
 

二、失业或灵活就业社保选择

失业期间：

如果辞职后暂时不打算工作，或者短时间内找不到新工作，个人可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。这种方式通常包括缴纳养老保险和医疗保险，具体缴纳比例和基数根据当地政策而定。

值得注意的是，医疗保险和养老保险并不同步。医疗保险的最低缴费年限全国各地不一致，要以当地医保局规定为准。因此，在失业期间，如果个人希望保持医疗保险的连续性，可能需要自行缴纳医疗保险费用。

灵活就业：

对于灵活就业的人员来说，社保缴纳是自愿的。如果选择以灵活就业人员的身份缴纳社保，需要按时足额缴纳，避免欠费导致社保待遇受到影响。

需要注意的是，灵活就业的方式通常需要在户籍所在地才能参保。如果长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，可能会存在一定的麻烦。

三、找小豆网代缴

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

四、社保权益保障

已缴纳年限的有效性：

已经缴纳的社保年限是属于个人所有的，不会受到辞职的影响。即使辞职后不再缴纳社保，已经缴纳的年限和费用仍然是有效的。

在找到新的工作单位后，可以继续缴纳社保，之前的缴费年限和今后的缴费年限都是可以相互累积计算的。

社保待遇的享受：

到达法定退休年龄时，如果累计缴纳了足够的社保年限(包括养老保险和医疗保险)，就可以依法申请办理退休手续，并享受按月领取养老金的待遇和医疗保险的报销待遇。

五、失业金的领取

如果符合一定条件(如非自愿失业、已缴纳失业保险费等)，在辞职后还可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额根据失业保险的缴费年限和当地政策而定。

综上所述，在单位交社保已有20年辞职后是否还需要继续交社保取决于个人的实际情况和职业规划。如果迅速找到新的工作单位并希望保持社保的连续性，那么需要继续缴纳社保;如果暂时不打算工作或者选择灵活就业，可以根据自己的需求和当地政策选择是否自行缴纳社保。同时，无论选择何种方式都需要确保已缴纳的社保年限和费用的有效性以及社保权益的保障。