企业为新入职员工增加社保，需要按照以下步骤进行操作：

一、准备相关资料

新增员工的身份证复印件：确保身份信息准确无误，这是办理社保的必备材料。

劳动合同复印件：证明公司与新增员工已建立劳动关系，也是社保办理的重要依据。

其他可能需要的资料：根据员工身份的不同(如本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等)，可能还需要准备就业证、失业证、就业指导手册等。具体可咨询当地社保经办机构。
 

二、登录社保系统并操作

登录社保网站：

用人单位需登录营业执照注册所在地的社保中心官网，选择单位网上服务系统。

进行增员操作：

在系统中选择“参保登记管理”，然后选择“企业职工参保登记”。

录入新增员工的信息，如姓名、身份证号、岗位等，并上传相关资料。

提交信息后，等待社保经办机构的审核。

部分地区如西安市，可能还需要填写《职工社会保险参保登记表》，并加盖公章后拍照或扫描成图片格式上传。

三、等待审核与缴费

审核过程：

社保经办机构会对用人单位提交的申请材料进行审核。

审核通过后，即可完成新增员工的社保参保登记。

缴费操作：

审核通过后，用人单位需按照规定的缴费标准和时间进行缴费。

缴费完成后，新增员工即可正式享受社保待遇。

四、注意事项

及时办理：

用人单位应在新员工入职后尽快为其办理社保参保手续，以确保员工的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

材料真实有效：

用人单位在办理社保增员时，需确保所提交的材料真实有效。

如因材料问题导致审核不通过，将影响新增员工的社保参保进度。

了解当地政策：

各地社保政策和办理流程可能有所不同。

用人单位在办理前需咨询当地社保经办机构，了解具体的办理要求和流程。

合理安排时间：

用人单位应合理安排时间进行社保增员和缴费操作。

避免因错过缴费期限而影响员工的社保待遇。

综上所述，企业为新入职员工增加社保需要准备相关资料、登录社保系统并操作、等待审核与缴费，并注意相关事项以确保办理顺利。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。