是的，企业用工必须为员工缴纳社保。这是我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律所明确规定的。

法律规定

《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然目前《劳动法》已被《劳动合同法》等法律法规所取代，但这一原则在后续法律中得到了延续和强化。

《劳动合同法》：该法也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这进一步明确了用人单位和员工缴纳社保的法定义务。
 

社保的重要性

保障员工权益：社保是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险项目能够在员工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供必要的物质帮助。

企业合规经营：为员工缴纳社保是企业合规经营的重要体现。如果企业不按规定为员工缴纳社保，将面临法律处罚和社会舆论的谴责。

促进社会稳定：社保制度的完善和实施有助于促进社会稳定和和谐。通过为劳动者提供必要的保障，可以减少社会矛盾和冲突的发生。

缴费方式

企业为员工缴纳社保的方式通常包括以下几种：

直接缴纳：企业按照规定的缴费比例和基数，直接将社保费用缴纳到社会保险经办机构指定的账户中。

代扣代缴：企业可以在员工的工资中代扣代缴社保费用，然后统一缴纳到社会保险经办机构。

注意事项

缴费比例和基数：企业应按照规定的缴费比例和基数为员工缴纳社保。具体比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异。

及时缴纳：企业应按时足额为员工缴纳社保费用，避免拖延或欠缴。

员工信息准确性：企业应确保员工信息的准确性，以便正确计算和缴纳社保费用。

综上所述，企业用工必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。企业应遵守相关法律法规，为员工提供良好的社会保障。

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。