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主动放弃陪产假可以加班吗？

案情回顾

李先生于2015年入职某公司，根据公司制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求该公司额外支付其未休陪产假的加班工资。但公司认为，李先生未休陪产假应视为自动放弃休假权利，不同意额外支付工资。李先生诉至法院，法院审理后最终驳回了他的诉请。

法官提醒

陪产假是男职工在妻子分娩前后享受的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照顾和精神安慰，有利于促进家庭关系的和谐。对于没有产假和正常出勤的工人，雇主不需要支付产假工资。

劳动者要求用人单位按照未休年假的规定支付未休年假的经济补偿，往往难以获得支持。这是因为《职工带薪年假条例》第五条明确规定，用人单位应当支付职工未休年假的工资，但法律没有规定男职工未休年假需要补发工资。此外，大多数用人单位不会在劳动合同和员工手册中规定未休年假的补偿机制。在双方缺乏经济补偿协议的情况下，法院难以支持未休年假职工要求经济补偿的请求。

对已休产假的劳动者，用人单位应当在休假期间支付工资。根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男职工享受产假15天。休假期间，政府机关、企业事业单位、社会组织和其他组织不得解雇或终止劳动或就业合同，工资不得降低。

*文章内容来源

北京市海淀区人民法院

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