社保缴纳是每位居民和从业者关注的重点。随着社保制度的不断完善和政策的调整，个人如何便捷、高效地完成社保缴纳成为了重要议题。小豆网社保作为专业的社保代缴服务平台，将为您提供详细的社保自缴指南，帮助您轻松应对社保缴纳的各项事宜。

       在实践中，我们经常听到医疗期和病假这个词，但很多人把医疗期和病假混为一谈。接下来，小编整理了两者的区别和联系，供您参考

       一、区别

       1、定义不同

       ①医疗期： 当员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，用人单位不得根据本人实际工作年限和在本单位工作年限终止劳动合同

       ②病假： 工人因病需要休息时间，这与病情有关

       2、期限不同

       ①医疗期：

       A、根据实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期限，一般不超过24个月

       B、医疗期按一定期限内病假总数累计计算

       ②病假： 规定无休假时间和期限

       3、待遇不同

       ①医疗期：

       A、享受医疗保险待遇和病假工资

       B、在医疗期间，用人单位不得终止劳动合同

       C、在规定的医疗期限内，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止

       ②病假：

       A、享受病假工资

       B、病假期限长于医疗期的，用人单位有权在医疗期满后终止或终止劳动合同（医疗期满后终止劳动合同需支付一定的经济补偿和医疗补贴）

       二、联系

       一般来说，医疗期以病假为基础。病假期限短于医疗期的，用人单位不得终止或终止劳动合同；病假期限长于医疗期的，用人单位有权在医疗期满后终止或终止劳动合同

       三、特殊说明

       1.医疗期满后解除劳动合同的经济补偿以前12个月的平均工资为基础吗？

       答：小化妆认为，由于医疗期间病假工资较低，一般应根据患病前12个月的平均工资计算，公平（以当地规定和当地高等法院司法实践、仲裁委员会指导为准）

       2.劳动合同在医疗期间不能终止吗？

       答：不一定。《劳动合同法》规定，劳动合同不能在医疗期间以无过失性辞退和经济裁员解除。除这两种情况外，没有规定是否可以解除。因此，小编认为，除无过失性辞退和经济裁员外，其他情况（如过失性辞退、协商解除等）可以解除劳动合同

       医疗期满的员工想休病假，单位能拒绝吗？

       答：不。病假是法律赋予劳动者的健康和休息权。员工真实需要休假并有相关证明的，单位不得拒绝；但单位可以终止劳动合同（支付一定的经济补偿和医疗补贴）

       4.如何避免员工病假？

       答：①、完善公司请假流程和所需证明材料 ②、公司可要求员工或其家属定义伤害治疗报告；或者公司定期访问病情 ③如果员工请假时间长，公司可以要求员工在指定医院复诊

       希望这篇文章能对大家的工作和生活有所帮助，谢谢。

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