“在过去，资源外取被认为是企业的劣势，但是现在，资源外取却可能是智慧型企业运作的关键”。

　　“利润最大化，成本最小化”成为现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段，人力资源外包正是基于这一理念应势而生。

　　对国内企业来说，人力资源外包是舶来品，尽管国内企业的人事管理向人力资源管理转变刚刚起步不久，但现代人力资源管理理念和方法在国内还是得到了较快的普及。

　　人力资源外包作为企业人力资源管理职能转变的方向，在国内企业中发展迅速。根据对北京、上海、广州、深圳等四个地区数百家企业做的调查显示，59.2%的企业认为，人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务，55.1%的企业高层管理领导认为人力资源外包是一个很好的人力资源管理方式。

　　01、什么情况适合引入人力资源外包?

　　企业选择人力资源外包主要是基于原因：

　　一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

　　二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

　　三是规避劳动争议，降低用工风险。

　　四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

　　企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

　　◆公司长期和短期的发展目标是什么?这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求?

　　◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标?

　　◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

　　02、HR哪些工作适合外包?

　　从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

　　03、如何选择人力资源外包供应商?

　　选择人力外包供应商的基本标准：

　　1、有外包项目或相关项目成功运作的经验;

　　2、有稳定和多样化的招聘渠道，有能力及时补充空缺岗位;

　　3、与当地劳动部门、人事部门、社保部门、教育部门和公安部门有良好关系，能及时处理紧急人事事务。

　　4、服务机构法律、法规方面的专业水平

　　5、服务商的服务理念：能否理解你的企业的目的和目标：能否真正了解你的组织的需求?现状?该领域的知识深度?对你的需求，能否提供一份严密细致的解决方案?

　　小豆企服：专业可靠的人力资源外包伙伴

　　小豆企服作为深耕人力资源外包领域多年的专业服务商，完全契合优质外包供应商的核心标准，能为企业提供全方位、高品质的人力资源外包解决方案。在项目经验上，小豆企服积累了数千家不同行业、不同规模企业的外包服务案例，涵盖互联网、制造业、零售业、服务业等多个领域，熟悉各行业人力资源管理痛点与需求，可快速匹配企业外包诉求并高效落地执行。

　　在招聘渠道方面，小豆企服构建了 “线上 + 线下 + 内部推荐” 的多维度招聘网络，与全国数百家院校、人才市场、招聘平台建立长期稳定合作，同时拥有庞大的人才储备库，能够根据企业岗位要求快速筛选适配人才，及时填补岗位空缺，保障企业用工稳定。