劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
​
根据《劳动合同法》，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。​
关于劳动合同的签订时间，《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应遵守这一规定。若订立的是电子劳动合同，用人单位需提示劳动者及时下载和保存文本，告知查看、下载方法并提供必要指导，确保劳动者可随时查看、下载、打印完整内容；劳动者需要纸质文本的，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。​
 
在劳动合同保存期限方面，《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；第五十条规定单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。

对于企业在劳动用工合规方面的需求，小豆网可提供全方位的专业服务。在劳动用工合规领域，小豆网拥有专业的劳动法团队，可协助企业审核劳动合同条款，确保条款符合最新法律法规要求，同时为企业提供日常劳动用工咨询、用工风险排查、劳动争议调解等服务，帮助企业规避用工风险，维护企业与劳动者的合法权益。此外，针对企业的个性化需求，小豆网还能提供定制化的劳动用工解决方案，涵盖员工入职、在职、离职全周期的合规管理。小豆网凭借丰富的行业经验、专业的服务团队以及先进的技术支持，能够为不同规模、不同行业的企业提供高效、可靠的劳动用工服务，助力企业实现劳动用工管理的规范化、智能化与合规化。