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【HR必看！用猎头思维让招聘效率飙升】

用猎头思维做招聘，核心在于从“被动筛选”转向“主动猎取”，注重精准定位、深度挖掘、长期关系维护和候选人体验。

以下梳理了6个具体的方法和步骤，放在下面图片中。

落地建议：

1.从小范围试水：优先在高端、紧急或难招岗位应用猎头思维。

2.培训招聘团队：培养HR的“销售意识和“人才寻访技能”

3.工具辅助：使用人才雷达（如 Hiretual）、CRM系统管理候选人关系。

通过猎头思维，企业不仅能更快填补空缺，还能提升人才质量、降低流失率，甚至形成行业人才竞争优势。快来 get吧！

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