在快节奏的生活中，社保问题一直是广大市民关注的焦点。随着灵活就业群体的不断壮大，越来越多的人开始关注“能自己交社保吗”这一问题。今天，小豆网社保作为专业的社保代缴平台，将为您详细解答这一疑问。

最近，一些朋友换了一份新工作，有这样的困惑：离开后立即进入新单位，什么时候应该支付社会保障？工作不到一个月，社会保障支付基数应该如何确定？别担心，你想知道的答案就在这里！

离职后进入新单位，什么时候开始参保？

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。

温馨提示:换工作时要注意社保的衔接。原单位停保后，要提醒新单位及时办理保险手续，避免社保“断缴”，影响个人权益！

试用期不能缴纳社会保险吗？

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包括在劳动合同期限内。因此，用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保障。用人单位在试用期内未按规定缴纳社会保障的，职工可以要求用人单位缴纳社会保障。

新单位说不能办理保险登记手续怎么了？

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。原用人单位未及时办理社会保障停止手续的，新用人单位不能办理保险登记手续。因此，您可以尽快联系原用人单位办理停止保险手续。

在新单位工作不到一个月，如何确定社保缴费基数？

用人单位应当按照职工实际工资收入申报社会保障缴费基数。

注意啦！社会保险费缴费基数的下限和上限分别确定了参保地所在省市城镇所有单位平均工资的60%和300%(以下简称“全口径省平工资”)。用人单位应当按照职工实际工资收入申报社会保障缴费基数。职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资60%计算缴费；职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资300%计算缴费。

小豆网社保作为专业的社保代缴服务平台，致力于为广大用户提供便捷、高效的社保服务。如果您在社保缴纳过程中遇到任何问题，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务。