伴随着我国人口老龄化的消退、国家新政策和法律规定的持续调整健全，员工法制观念的提升，和用工成本/风险的增大，企业面临的挑战和压力也越来越大。为了解决这类问题，很多企业选择使用劳务外包减负增效，那么劳务外包适用哪些场景？对企业有哪些优势？怎么选专业有保障的劳务外包平台？下面就来带大家了解一下。

一、劳务外包适用哪些场景

• 自身招聘无法满足需求：企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。
• 中端重要岗位：对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。
• 短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小。
• 固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。
• 新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。
• 人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。

不难看出，劳务外包可以应用到企业的各个阶段，企业使用外包后，能够为企业提供最优方案解决经营难点，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失，而且有更多的精力发展核心业务，投入到激烈的市场竞争中去。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都在使用劳务外包。

二、劳务外包对企业的优势

1、释放HR精力免去重复工作

企业的人事部门处理工作复杂琐碎，而通过外包，不再需要人事部门对员工进行详细繁琐的处理，全都由劳务外包平台负责，为企业节省大量办公费用的同时，还降低了企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。

2、降低企业经营成本和支出

通过劳务外包，用人企业可以依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准能为企业节省成本，如招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由劳务外包平台负责，用工成本比正式员工的支出要大大降低。

3、用工机制灵活管理简捷

企业不需要设立专门的人力资源部门来对外包员工进行管理，外包人员的人事工作由外包平台负责完成。而且外包用人机制灵活多样，以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。例如在企业业务发展时增加人员，在雇佣需求下降时便利地减员，用人灵活便捷且便于管理。

4、帮助企业有效避免劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

5、筛选优秀合适员工

企业通过专业的劳务外包平台招聘劳动者，外包平台通常拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求进行招聘、培训，避免不合格或有问题人员。同时也可以降低离职成本。

三、企业如何选择可靠有保障的劳务外包平台？

企业可根据自身需求来挑选适合的外包平台，这里有几点建议给到大家以供参考：

1、了解平台是否具备拥有劳务和人资方面的资质；

2、看平台的实力和口碑；

3、明确平台的服务内容和质量，能否为企业提供高质量的服务；

3、了解平台规模和合作案例，是否能够满足企业自身需求和个性化服务；

通过以上几点，可以筛选出更加专业有保障的外包平台。如果感觉筛选麻烦，可以直接选择小豆网劳务外包平台，资质齐全且从业多年深受企业客户的好评。

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