随着社保和个税改革的变化，市场的竞争变幻莫测，导致企业负担越来越重，为了解决这类问题很多企业把一些事务性繁琐性或者可替代的工作，例如招聘培训、工资发放、社保缴纳、离职办理等内容交给第三方劳务外包公司来完成，自己可以发展核心业务投入到激烈的市场竞争中去。那么劳务外包对企业有哪些优势？好的外包公司有哪些特征？今天就来给大家介绍一下。

一、什么是“劳务外包”

“劳务外包”是指企业将把非核心的、临时性的或可替代性比较强的部分或全部工作委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成相应的业务或职能工作内容。

二、企业选择“劳务外包”的原因

通过“劳务外包”，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

以人事管理岗位为例：包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；而这里面，工作分析、招聘、培训、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司基层人员 招聘需求最多，也最繁杂，这种业务完全可以外包。

三、“劳务外包”对企业的优势

1、降低企业管理成本

通过“劳务外包”形式对其外包员工进行管理，无需企业设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，外包员工的劳动合同的签订、续签、终止、解除以及各项福利保险的缴纳工作均由外包公司负责处理，用人企业可以降低这方面的管理时间，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。

2、优化招聘流程输送人才

企业HR在招聘上存在很多难题，收到的简历少，合适的更是寥寥无几。而“劳务外包”从职位描述，到分析用人理念职位需求、与HR沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环，通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才，确保企业岗位需求与人才高度匹配。

3、降低用工和赔偿风险

“劳务外包”的特点就是外包平台和企业会签订委托合同，合同中会明确双方的责任和义务，由外包平台负责管理劳动者并支付报酬，所以劳动者与用人企业不存在劳动关系，当劳动者在工作中发生问题时，由外包平台承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任和赔偿，从而降低了企业的风险和成本。

4、“劳务外包”用人机制灵活

在市场经济条件下企业业务变化很大，采用“劳务外包”用工模式，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员，用人更加灵活便捷。

四、好的劳务外包平台有什么特征

1、资质齐全有保障

拥有营业执照、人力资源服务许可证，劳务派遣证书，可以根据不同企业的需求和业务模式，提供高效率、精细化的劳务外包服务。

2、经验丰富企业认可

了解平台的规模及服务体系，渠道和人才搜索板块搭建是否完善，能否具有快速响应的特点，并在激烈的人才抢夺战中占据先机，高效满足企业突发的用人需求。

五、小豆网劳务外包平台的优势

资质齐全且从业多年深受企业客户的好评，超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员的人力资源服务工作经历的积累和沉淀，具备广泛深入的政府关系协调能力、及时专业的突发事件处理能力，多维度把控企业风险降低不确定因素。

在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，可满足各地区企业的各种需求，更好地适应经济市场的变化，提升人才与岗位的匹配度，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，大大降低离职损耗的风险，确保留住优质人才，目前已为超过3000+企业解决用工难题，让企业能够在激烈的人才抢夺战中占据先机。

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