随着企业的日渐发展，人力资源管理的复杂程度也越来越高，人力资源管理面临以下几个难题：数据分散，信息缺失，流程繁琐，效率低下，风险大等。为了解决这些难题，人力资源管理平台应运而生，越来越多企业通过人力资源管理平台降低组织管理成本、提高工作效能。

一、人力资源管理平台是什么

人力资源管理平台是以信息化手段，通过整合企业人力资源相关数据和流程，为企业提供全方位、高效率、智能化的人力资源管理解决方案。主要包括人事管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、劳务外包、灵活用工等模块，能够针对企业的具体需求进行个性化设置和强大的功能扩展，直观地了解当下人事管理情况并提升企业管理效率。

二、企业选择人力资源管理平台的优势

通过实施人力资源管理平台能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面：

1、有利于提升企业核心竞争力

企业的人力资源管理工作主要基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、岗位调动和岗位轮换等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。

而前者通过交给人力资源管理平台管理，企业可以从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，不仅能降低运营成本，更好地提高部门工作效率，而且可以精力集中在人力资源管理的战略规划职能上。

2、可以降低人力资源管理成本

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源管理平台，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

另外，企业从专业人力资源服务平台那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

3、可以帮助企业把控用工风险

企业使用人力资源管理平台，平台会结合众多专家顾问的操作经验，制订切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括招聘培训、工资发放、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案、社会保险缴纳、工伤处理、劳动纠纷处理、劳动合同终止解除等流程，以及人力资源协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了服务的规范化。

4、帮助企业开具发票合规节税

通过人力资源管理平台可以解决企业对个人佣金结算无法开具合规发票增加用工成本，个人无法完税等难题。通过平台企业可以获取到支出金额的全额票据并进行抵扣，同时会对用工者进行个税缴纳获取完税凭证，最大限度减轻企业税负压力，降低用工成本。

5、有助于企业建立健全的人力资源管理制度

当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源管理平台或顾问人员无疑是最佳的选择。专业平台可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，同时搭建契合企业自身的人事架构并提供有效解决方案。

三、如何选择专业有保障的人力资源管理平台

在选择人力资源管理平台时，企业需要了解平台是否具备拥有劳务和人资方面的资质，然后根据其实际需求进行选择。比如说，如果企业主要关注的是员工招聘和工资管理，则应选择相应的招聘和工资管理功能比较完善的软件；如果企业拥有多个分支机构，需要实现数据集中管理，则应选择具有分支机构管理功能的软件。

在众多人力资源管理平台中小豆网是较为不错的选择，平台拥有营业执照、人力资源服务许可证，劳务派遣证书，平台的服务质量和信誉都很高，为满足各地区企业的各种需求，更好地适应经济市场的变化，在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，目前已为超过3000+企业解决用工难题。

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