随着市场大环境的不断变动，企业招聘难、管理难、用工成本高，已经成为一大难题，但是对于密集型生产企业而言，人是企业维持跟运转的基础，因此很多的企业选择通过人力资源管理平台解决用工问题，通过人力资源管理平台可以满足企业在任何发展阶段的需要，高效、稳定、持续地为企业提供匹配的人才和解决方案。那么今天就来给大家介绍一下人力资源管理平台对企业的重要性和小豆网人力资源管理平台的优势。

一、什么是人力资源管理平台

人事管理系统是一种基于互联网的信息平台，将企业关键信息和部门人员在平台进行管控整合并对招聘培训、劳动关系、人力资源规划、员工管理、薪酬福利等关键数据情况统一管理，实现对各个阶段的工作流程管理的全面覆盖。方便企业管理的同时也能提高员工满意度，现在深受众多企业青睐。

二、人力资源管理平台对企业的重要性

1、降低企业成本，提高企业盈利。

人力资源管理中的日常事务性工作需要占用HR人员大量的时间，像是人员招聘、培训、考勤、薪资发放、岗位调动和岗位轮换，传统的人工操作效率低、错误高。

通过人力资源管理系统的应用，可以降低企业在管理、招聘还有营运方面的成本，且不必增加专门的招聘人员对员工进行管理，将企业从从机械化、重复性的日常工作中解放出来，从而减少行政人力资源管理人员，降低运营成本，更好地提高部门工作效率。

2、企业达到用人不管人的效果，弱化支出。

员工的管理工作与员工日常事务处理非常复杂并且繁琐，如果将使用人力资源管理凭条，必然会减少一系列的琐事。如人员招聘、培训、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案、员工工资、以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等。

而且人力资源管理平台可以根据企业的用工要求进行招聘、培训、绩效考核等，并按要求制定一套合理的薪酬福利体系，建立透明公正的发薪流程，通过数据实时采集与统计分析可以提供电子工资条、档案管理、支持企业自定义发薪方案，满足企业的个性化需求，从而提高员工的满意度和忠诚度。而且保证按时按量为企业提供优秀的人才，而且对其绩效进行全方位管理，保证为企业创造最大的利润。

3、人力资源管理更加专业化，降低用工风险。

企业通过正规专业的人力资源管理平台，无需企业额外花费人力和物力去管理员工。平台会根据国家法律法规规定，以及结合众多专家顾问的操作经验，制订切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程，以及人力资源协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了服务的规范化。

4、帮助企业开具进行发票，合法合规节税

通过人力资源管理平台可以解决企业对个人佣金结算无法开具合规发票增加用工成本，个人无法完税等难题。企业通过平台可以获取到支出金额的全额票据并进行抵扣，同时会对用工者进行个税缴纳获取完税凭证，最大限度减轻企业税负压力，降低用工成本。

5、帮助企业建立或优化人事架构

人力资源管理平台具备专业服务团队和各类企业客户服务经验累积，可以根据企业不同人力资源服务及用工需求，搭建契合企业自身的人事架构并提供有效解决方案。

三、小豆网人力资源管理平台的优势

1、资质齐全有保障

小豆网人力资源管理平台拥有营业执照、人力资源服务许可证，劳务派遣证书，可以根据不同企业的需求和业务模式，提供高效率、精细化的人资服务。

2、经验丰富企业认可

平台从业至今超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员的人力资源服务工作经历的积累和沉淀，具备广泛、深入的政府关系协调能力、及时专业的突发事件处理能力、丰富的劳动关系处理经验、多行业岗位外包、服务外包运作经验等能否多维度把控企业风险降低不确定因素。

3、300+分公司覆盖全国各地

平台的服务质量和信誉都很高，为满足各地区企业的各种需求，更好地适应经济市场的变化，保持竞争力实现可持续发展，在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，目前已为超过3000+企业解决用工难题。

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