在当今竞争激烈的商业环境中，越来越多企业通过劳务外包来提高效率并降低成本。劳务外包是指将一些非核心业务的工作外包给专业的第三方公司或个人来完成。目前这种商业模式已经成为全球企业的主流趋势，为什么劳务外包如此受欢迎？劳务外包是从哪些方面帮助企业降本增效的？下面来为大家介绍一下。

一、关于劳务外包，企业为什么要外包？

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理或者非核心性的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。例如人事管理包括：职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，因为公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务外包起来完全没问题。

二、劳务外包能从哪些方面帮助企业降低用工风险

1、为企业降本增效，降低管理风险

在传统的用工模式下，企业需要承担雇佣员工所带来的各种成本，如社保、福利等，同时还需要承担用工风险，如员工离职、劳动纠纷等。

而通过劳务外包平台，会制定详细的服务流程和协议合同文本，并负责托管人员管理和培训等一切事务，包括招聘、薪资、社保缴纳、工伤、劳动合同终止解除等流程。对企业来说直接把管理风险转移给了外包平台，而且很大限度的降低了企业用工成本。

2、及时输送人才，填补企业缺失

在某些特定的行业或职业领域，企业需要专业的技术人才才能够顺利开展业务，但短期内难以招聘到适合的人才，所以经常面临人才缺乏的问题。劳务外包平台拥有丰富人才资源库，可以帮助企业填补人才缺口，并且可以根据不同的行业，不同的企业性质、企业发展的不同时期，最短时间内提供最合适的人才。

3、降低赔偿成本，企业连带责任概率低

在传统的用工模式下，企业需要承担员工的连带责任，如员工在工作中造成的人身伤害或财产损失等，会对企业的运营造成一定的影响。

而通过劳务外包平台，企业与平台签订的合同中会明确双方的责任和义务，由平台进行负责管理和培训员工，确保他们拥有足够的技能和知识去完成工作任务，更好地遵守操作流程、安全规范、使用安全设备等。如果员工在工作中不幸发生意外，外包平台会承担相应的责任和赔偿，而企业则不用承担连带责任。

4、解决企业缺失进项发票，并对个人完税

在企业经营过程中，往往面临在对个人佣金结算时无法提供合规发票入账，导致企业财务无法申报相应的税收优惠政策，直接增加成本和风险，同时对个人也无法进行个税申报。

而企业通过外包平台对个人进行佣金结算，能够享受相关税收优惠，并获取支出金额的全额票据并进行抵扣，同时会对用工者进行个税缴纳获取完税凭证，最大限度的节省企业税费支出，帮助企业提高盈利能力。

小豆网劳务外包平台的优势

1、通过多种渠道建立了充足的内部人才储备库；

2、劳动合同制定、签订及归档管理，避免因政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

3、员工档案建立与管理专业化；

4、按照国家劳动法规定缴纳五险一金，以及及时处理社保和公积金的转移；

5、专业化的人员入职培训，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

6、平台在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。

小豆网作为一家从事人资行业多年并且拥有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证书的正规一站式劳务外包平台，以根据不同企业的岗位需求和业务模式，提供高效率、精细化的岗位外包服务，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳，再到岗位培训、薪酬全流程服务，以及用工纠纷、离职手续办理等风险管理，目前已为超过3000+企业解决用工和社保问题，减少大量繁琐性工作，专注于企业的发展战略。

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