随着互联网的的不断变化发展，企业之间的竞争格外激烈，而人力资源管理日益成为企业竞争优势的关键所在。改变传统人资管理模式，推进人资管理数字化变革，把传统的人资管理事务统一到一个平台，可以从本质上释放HR的双手，提高工作效能和协作效率，降低组织管理成本。

小豆网人力资源服务平台覆盖人事管理全过程，主要以人事档案、薪酬管理、社保公积金服务、人事招聘、劳务外包、灵活用工等服务通过大数据实时采集与统计分析，全面赋能组织发展，帮助企业大幅降低管理成本，直观地了解当下人事管理情况并提升企业管理效率。

同时满足灵活构建HR个性化需求，比如人力资源战略规划、培训、薪酬管理设计、员工关系、满意度调查等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务，扩展深化人资场景，满足人资管理的多样化。

6类人力资源应用场景，协助HR降低用工成本

1、员工档案管理

通过小豆网人力资源服务平台能够实现电子化统一档案管理，并提供快捷检索/批量编辑/导入更新等功能，全程掌握员工成长动向，让企业更有效地进行管控，提高人力资源部门的工作效率。

2、企业薪酬服务

很多传统企业通过人工手动计算的形式进行薪资统计，发薪流程复杂漫长，而且人工耗时费力同时容易出现少发、错发等纰漏。

使用小豆网人力资源服务平台极大简化企业发薪流程，通过数据实时采集与统计分析，在线记录员工基本工资、岗位工资、补贴以及其他福利等，支持多城市异地申报操作，实现跨区域薪酬管理。另外支持企业设置自定义工资方案和电子工资单等功能，方便员工可以随时查看工资条，让企业的薪酬管理更加高效、准确和便捷。

3、接管各地社保公积金

小豆网人力资源管理平台，企业社保服务范围覆盖全国300+城市，全国范围内开设300多家分公司以及渠道或及办事处，熟悉掌握各地最新的相关政策，及时应对政策变化和突发情况，在线帮助企业及时处理社保公积金以及个税申报操作，确保员工满意度和忠诚度的提高。

4、招骋和培训人才

对企业来说，招聘和培训员工会耗费大量时间和成本，而且新员工还需要一定的时间对企业环境、规章制度、岗位职责进行了解，企业的业务连续性会直接受影响。

通过小豆网一站式人力资源服务平台能帮助企业更加高效地进行招聘管理。依据企业用工要求量身定做招骋及培训方案，招骋适合的优秀人才并开展相关的学习培训，有效提升HR效率、节省企业招聘成本的同时又能避免新员工的对业务员不熟悉的磨合期。

5、劳务外包转移企业用工风险

小豆网人力资源服务平台包含劳务外包服务，可以从源头帮助企业规避用工风险。企业把临时性的或可替代性比较强的业务交给平台通签订合同，合同将明确双方的责任和义务，由平台担任托管人员的相关事务。所以当员工在工作中发生意外时，平台会承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任，因此降低了企业工伤事故的概率，从而规避了企业的用工风险和赔偿成本。

6、灵活用工助力企业合规节税

企业在对个人进行佣金结算时，常面临无法开具合规发票增加企业用工成本，而个人也无法完税等情况。企业使用小豆网人力资源平台中的灵活用工服务后，企业享受相关税收优惠，获取到支出金额的全额票据并进行抵扣，同时会对用工者进行个税缴纳获取完税凭证，减轻企业税负压力，达到降本增效的目的。

如今，人力资源服务平台已经逐渐成为企业不可或缺的一部分，目前已有超过30000家企业使用小豆网人力资源服务平台解决薪酬管理、招聘管理、劳务外包和灵活用工等问题，客户的信任与支持是小豆网前进的动力，未来小豆网将更好地应对市场的挑战，为企业的发展提供更有力的支持。

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