最近有不少用户在后台咨询：我们公司不是按照工资给我交社保的，是按照最低基数交社保的，这种情况下我应该怎么办呢？公司这样做对我有什么影响吗？小豆网今天给大家说一下。

工资与社保缴存基数不一致合法吗？

理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。

什么是社保缴存基数：

社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保缴费金额=缴费基数X缴费比例

同时，文件也对缴费基数设置了上下限，是当地社平工资的60%-300%。

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。

我们举个例子，

假设李四所处公司都在成都，2022年度的月平均工资为30,000元。社保缴纳基数上限是21228元，下限是4246元。

那么，2023年公司按照21228元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的，如果公司按照每月4000元的缴费基数为张三进行缴费。这种做法就是不合法的。

为什么这么说呢，因为第一种情况，是按照社保缴纳基数上限给员工交的，合理合法，第二种情况是低于社保缴纳下限来给员工交的，因此不合规。

一般情况下，我们没法选择社保缴纳基数，完全取决于公司给我们按照什么基数缴纳。如果自己想要自行选择缴纳基数，有以下几个办法：

1、在入职前和公司协商社保缴纳基数；
2、找小豆网这样的社保缴纳机构，小豆网是可以自行选择社保缴纳基数的。

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