五险缴纳方式如下：

一、在职员工：单位代扣代缴

缴费基数：

根据员工上一年度月平均工资确定，但不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%。例如，2025年北京市最低缴费基数为6821元，最高为33690元。

缴费比例(以2025年常见比例为例)：

养老保险：单位16%-20%，个人8%

医疗保险：单位8%-10%，个人2%

失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%

工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人0%

生育保险：单位0.6%-0.8%，个人0%

示例：若某员工月工资为10000元，单位每月需缴纳养老1600元、医疗800元、失业50元、工伤80元、生育60元，合计约2590元;个人需缴纳养老800元、医疗200元、失业30元，合计1030元。

操作流程：

单位每月在规定时间内通过银行代扣或线上平台(如社保局官网、企业社保客户端)完成缴费。

员工无需自行操作，只需核对工资条中的扣除明细。
 

二、灵活就业人员：自行缴纳

可参保险种：

通常仅限养老保险和医疗保险，部分地区支持失业保险。工伤保险和生育保险需通过单位缴纳。

缴费基数与比例：

养老保险：缴费基数可在当地社平工资的60%-300%间选择，缴费比例约20%。

医疗保险：缴费基数同养老，比例约8%-11%。

示例：若选择社平工资100%档次(缴费基数10000元)，每月需缴纳养老2000元、医疗800元，合计2800元。

操作流程：

线下办理：携带身份证、户口本到当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数后，通过银行代扣或现场缴费。

线上办理：通过当地社保APP、政务服务平台(如“掌上12333”)完成参保登记和缴费。

缴费时间：可按月、季或年缴纳，具体以当地政策为准。

三、委托第三方代缴

适用场景：

灵活就业人员或小微企业主希望简化手续，但需注意法律风险。

操作流程：

选择正规人力资源服务机构或社保代缴公司，签订委托协议。

提供身份证、银行卡等材料，由机构代为办理参保和缴费。

每月支付服务费及社保费用。

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四、关键注意事项

政策差异：

各地缴费比例、基数上下限可能不同，需以当地社保局公告为准。例如，北京市医疗保险单位缴费比例为9.5%，而四川省为6.8%。

缴费凭证保管：

妥善保存缴费收据、社保对账单等，作为享受待遇的依据。

断缴影响：

医疗保险断缴≤3个月，补缴后次月恢复报销;断缴>3个月，需等待3-6个月。

生育保险需连续缴纳满1年才能报销，断缴后需重新计算年限。

转移接续：

跨地区就业时，需办理社保转移手续，将缴费年限和个人账户余额合并计算。